Faire reconnaître l’entreprise
Avant de former un·e apprenti·e, l’entreprise doit être reconnue et disposer d’une autorisation de former. Le SFP vérifie que l’entreprise réunit les ressources nécessaires, notamment un environnement propice à la formation et une personne qualifiée pour encadrer l’apprenti·e.La page source indique que l’autorisation peut d’abord être temporaire pour le cycle de formation du ou de la premier·ère apprenti·e dans le métier concerné. À la fin de ce cycle, si le parcours s’est déroulé de manière satisfaisante, une autorisation définitive est délivrée. Ces modalités étant administratives, confirmez-les auprès du SFP avant publication.
Préparer les formateurs·trices
Les formateurs·trices doivent être qualifié·e·s et disposer du temps nécessaire pour accompagner les apprenti·e·s: entretiens, retours réguliers et conseils pratiques. Prévoyez cette charge dans l’organisation du travail.
Établir les contrats d’apprentissage
Les documents nécessaires sont disponibles en ligne selon la page source. Vérifiez les formulaires, signatures, délais et modalités actuels auprès du SFP. Les associations professionnelles peuvent aussi fournir des informations et un accompagnement propres au métier.
Cours professionnels et cours interentreprises
Les cours professionnels et les cours interentreprises complètent la formation en entreprise. La page source indique que les convocations aux cours interentreprises sont envoyées directement aux apprenti·e·s par les associations responsables. Confirmez l’organisation pour la profession concernée.
