Organiser un entretien de clôture
Avant la fin officielle, échangez avec l'apprenti·e. Son retour peut aussi vous aider à améliorer l’accompagnement proposé aux prochaines personnes en formation. Échangez notamment sur :
les compétences acquises.
les points forts et les pistes de progression.
les projets professionnels de l’apprenti·e.
son expérience au sein de l’entreprise.
Féliciter l’apprenti·e
Prenez le temps de reconnaître sa réussite: un mot personnalisé, une petite célébration, un discours ou un certificat peuvent valoriser les efforts fournis.
Remettre les documents utiles
Préparez les documents de fin de formation, notamment les certificats de travail, attestations de formation interne et dossiers personnels pertinents. Vérifiez les documents à fournir dans chaque situation.
Anticiper la relève
Profitez de cette étape pour revoir vos besoins et votre offre de formation: souhaitez-vous accueillir un·e nouvel·le apprenti·e? Votre plan de formation doit-il évoluer? Selon le projet de l’apprenti·e, un deuxième apprentissage dans un métier proche ou complémentaire peut aussi être envisagé.
Garder le contact
Même si l’apprenti·e quitte l’entreprise, le lien peut se poursuivre. Les ancien·ne·s apprenti·e·s peuvent devenir des ambassadeurs·rices de l’entreprise ou revenir plus tard avec de nouvelles expériences.
Valoriser le parcours
Avec l’accord de l’apprenti·e, partagez un témoignage, un article ou une publication sur vos réseaux. Cela rend visible votre engagement et aide de futur·e·s candidat·e·s à découvrir la formation proposée.
